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一、企业员工培训

浅雨企业培训针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。


通过企业培训能够升团队凝聚力,职业化程度,工作效率。使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

 

企业员工培训


培训流程:

测评→规划→培训→辅导→管理→再测评

 

1、测评:通过诊断,找出公司现状发展阶段现有的管理问题,培训各级管理者应该具有什么样的胜任能力,并且明确公司发展战略和事业计划。

2、规划+培训:根据培训需求,针对性的设计培训课程,配置师资,制定培训规划。培训课程开发体系建立,内外培训师队伍建立与整合。

3、辅导:在培训的过程中,形成各种有效的培训转化方案,培训的辅导/跟踪体系建立。

4、管理:将所学的东西应用到管理工作中去,建立管理应用评估体系。

5、再测评:培训之后再次测评,形成个人特质报告,充分认识到自己存在的问题,然后不断地完善自己,提高自己的能力。


二、如何留住优秀员工?

员工的稳定性也是企业的一种无形资产,据统计在员工离职时,可能需要花费双倍薪资来找人来取代他们。有些成本可能还要更高。如何留住优秀员工?我们将会针对各方面问题来进行讨论。


1、薪资和福利必须具有竞争力

2、一开始就雇用合适的人

3、减轻员工的痛苦

4、有好领导,但没有好老板

5、离职的因素真的是因为公司吗?

6、让员工参与成为可能

7、商务礼仪培训



三、商务礼仪培训

第一:
              形象礼仪;
              行为礼仪;
              商务接待;
             
 第二:
               气质与仪态塑造
               商务礼仪与职业素养
               商务礼仪与沟通交流
               员工职业化与办公室行为
 第三:
               礼仪的本质和标准


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