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员工的稳定性也是企业的一种无形资产,据统计在员工离职时,可能需要花费双倍薪资来找人来取代他们。有些成本可能还要更高。如何留住优秀员工?我们将会针对各方面问题来进行讨论。


1、薪资和福利必须具有竞争力

2、一开始就雇用合适的人

3、减轻员工的痛苦

4、有好领导,但没有好老板

5、离职的因素真的是因为公司吗?

6、让员工参与成为可能

7、商务礼仪培训



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